Разработка SaaS-системы управления персоналом

Ведомый к оба бизнес шкала расширение и усиливающийся талант соревнование, то недостатки из традиционный персонал управление—дддхххгромоздкий процессы, разбросанный данные, и низкий эффективностьддддххх—иметь становиться все больше и больше видный. От сотрудник набор персонала и адаптация к расчет заработной платы расчет, производительность оценка, и обучение & разработка, то синергия эффективность из каждый связь напрямую воздействия ан предприятие's талант конкурентоспособность. Галопом Мир ЭТО имеет глубокий экспертиза в то цифровизация из человек ресурсы, специализирующийся в SaaS HR система разработка. Использование глубокий идеи в предприятие HR бизнес логика, мы иметь созданный a облако-родной решение адаптированный к то весь процесс. Мы может нет только предоставлять a стандартизированный SaaS персонал управление система и SaaS расчет заработной платы управление система, но также именно так осуществлять SaaS Набор персонала Программное обеспечение Разработка, SaaS производительность оценка система разработка, и SaaS обучение программное обеспечение разработка услуги, всесторонне встреча то цифровой потребности из предприятие персонал управление.

Галопом Мир ЭТО's SaaS HR система разработка имеет "Легкий Развертывание, Высокий Расходы-Эффективность, Гибкий Итерацияддддххх как его основной преимущества. Адресация то общий персонал управление потребности из предприятия, то SaaS персонал управление система интегрирует функции нравиться сотрудник файлы, посещаемость & оставлять, и статус изменять управление, достижение централизованный контроль из HR данные. Учитывая то точность требования из расчет заработной платы расчет, то SaaS расчет заработной платы управление система поддерживает мульти-размерный зарплата структура конфигурация и автоматический налог расчет, обеспечение точный и эффективный расчет заработной платы обработка. Использование SaaS Набор персонала Программное обеспечение Разработка возможности, мы строить a мульти-канал набор персонала сотрудничество платформа к усиливать талант приобретение эффективность. Через SaaS производительность оценка система разработка и SaaS обучение программное обеспечение разработка, мы достигать закрыто-петля управление из "Производительность Оценка - Обучение & Развитиедддддххх.

Часто Спросил Вопросы

Q: Мы являются a цепь розничная торговля предприятие с 50 магазины и 800+ сотрудники. Наш проблемы являются: Сотрудник посещаемость в каждый магазин полагается на бумага знак-инс, принимая 3 дней к консолидировать в месяц-конец и склонный к дд ... пробивкаддддххх; Расчет заработной платы расчет должен интегрировать посещаемость, продажи комиссии, и магазин производительность, требующий Финансы к вручную рассчитать в Эксель, принимая 5 дней ежемесячно и часто содержащий ошибки; Новый сотрудник адаптация является обработано разрозненно, вызывая информация асимметрия между магазины и штаб-квартира и задержки в социальный безопасность & жилье фонд регистрация. Как может этот быть решено?

A: Индивидуальное решение Галопом Мир ЭТО, ориентированное на решение проблем управления персоналом вашей сетевой розничной компании, поможет вам решить их. Во-первых, мы развернем для вас SaaS-систему управления персоналом. Модуль мобильного учета посещаемости поддерживает регистрацию с помощью распознавания лиц. Данные о посещаемости из всех магазинов синхронизируются с центральным офисом в режиме реального времени, система автоматически выявляет отклонения и выдает оповещения. Время консолидации данных о посещаемости в конце месяца сокращается до 2 часов.сПолностью устраняя необходимость в взаимных отчислениях. Во-вторых, SaaS-система управления заработной платой автоматически связывается с данными о посещаемости, продажах и производительности. Предустановленные формулы расчета заработной платы (оклад + комиссия + производительность) позволяют финансовому отделу генерировать расчетные листы и выполнять налоговые расчеты одним щелчком мыши, сокращая ежемесячное время обработки заработной платы до 1 дня. Данные синхронизируются с SaaS-системой управления персоналом, позволяя сотрудникам просматривать данные о своей зарплате через мобильное приложение. Кроме того, система организует онлайн-процесс адаптации новых сотрудников. После того, как магазин предоставляет информацию о новых сотрудниках, центральный офис получает одобрение и регистрирует их в социальном обеспечении/жилищном фонде онлайн. Используя модуль от разработчика SaaS-программного обеспечения для обучения, система внедряет обучающие курсы для розничного бизнеса, повышая эффективность адаптации новых сотрудников на 80%, обеспечивая своевременные выплаты в социальное обеспечение/жилищный фонд и комплексно снижая затраты и риски на управление персоналом.

В: Мы — интернет-стартап со 150 сотрудниками, сосредоточенный на исследованиях и разработке продуктов и операционной деятельности. Наши проблемы: Многочисленные каналы подбора персонала приводят к тому, что резюме обрабатываются по отдельности; HR-отдел вручную фильтрует и классифицирует их, что отнимает много времени и грозит упустить подходящих кандидатов; у отделов исследований и разработок, операционной деятельности и маркетинга разные ключевые показатели эффективности (КПЭ), но универсальные инструменты оценки эффективности не могут удовлетворить индивидуальные потребности, что делает оценку поверхностной; обучение сотрудников проводится офлайн, что дорого и негибко. Как решить эту проблему?

A: Основные болевые точки вашей интернет-компании заключаются в "эффективности подбора персонала, точности выполнения задач и гибкости обучения. HR-решение SaaS от Галопом Мир ЭТО может эффективно решить эти проблемы. Во-первых, мы разработаем для вас программное обеспечение SaaS для подбора персонала, создав "многоканальный модуль агрегации резюме, который автоматически собирает и дедуплицирует резюме со всех платформ. Используя алгоритмы ИИ, он проверяет ключевые слова на основе требований к вакансии, отдавая приоритет наиболее подходящим кандидатам и повышая эффективность HR-отбора на 70%. Резюме, рекомендованные сотрудниками, помечаются отдельно, и система автоматически рассчитывает бонусы за рекомендацию, синхронизируя данные с SaaS-системой управления заработной платой. Во-вторых, разработка SaaS-системы оценки эффективности создает настраиваемые шаблоны оценки для отделов исследований и разработок, операций и маркетинга соответственно, уделяя особое внимание качеству кода и прогрессу проекта для отдела исследований и разработок, росту числа пользователей для отдела операций. Система поддерживает автоматическую синхронизацию количественных данных и 360-градусную обратную связь, напрямую связывая результаты работы с корректировкой заработной платы. Более того, разработка программного обеспечения для SaaS-обучения создаёт онлайн-платформу обучения, на которую можно загружать курсы по исследованиям и разработкам продуктов, а также операционным технологиям. Сотрудники могут обучаться фрагментарно, а система отслеживает прогресс и результаты оценки. В сочетании с профилями сотрудников в SaaS-системе управления персоналом, система выдаёт персонализированные рекомендации по обучению, снижая затраты на обучение на 60% и значительно повышая эффективность управления талантами.

В: Мы — производственное предприятие с 3 производственными площадками и 1200 сотрудниками, 60% из которых — рабочие на передовой. Наши проблемы: Работники на передовой используют электронные карты для регистрации рабочего времени, что часто приводит к хххлостам карт и пропускам проверок; Трудовые договоры и сертификаты о квалификации сотрудников — бумажные, что требует тщательного поиска при запросах или ежегодных проверках; Мастера цехов вручную подсчитывают производительность сотрудников, что приводит к субъективным данным и низкой удовлетворенности сотрудников. Как это исправить?

A: Мы рекомендуем использовать комплексное SaaS-решение для управления персоналом от Галопом Мир ЭТО, ориентированное на основные потребности: удобство посещения, стандартизацию файлов и справедливость производительности. Во-первых, мы обновим вашу SaaS-систему управления персоналом, установив на производственных площадках устройства с распознаванием лиц. Сотрудники первой линии смогут отмечать время работы без карточек, а данные будут синхронизироваться с системой в режиме реального времени, что позволит отслеживать статистику по цехам и командам. В сочетании с SaaS-системой управления заработной платой данные об отсутствии и сверхурочных автоматически связываются с расчетом заработной платы, обеспечивая точность. Во-вторых, система внедряет модуль электронного управления файлами. Отсканированные трудовые договоры и сертификаты о квалификации классифицируются и хранятся, обеспечивая быстрый поиск по ключевым словам. Система автоматически отправляет напоминания о продлении за 30 дней до истечения срока действия сертификатов.сПолностью заменяет бумажные документы. Более того, разработка SaaS-системы оценки эффективности создаёт шаблон количественной оценки для сотрудников первой линии, основанный на "Производительность + Качество + Безопасность. Данные об оборудовании автоматически синхронизируются с системой, формируя объективные оценки эффективности. Результаты отображаются в SaaS-системе управления персоналом, позволяя сотрудникам просматривать информацию и подавать апелляции онлайн, что повышает их привлекательность. В сочетании с разработкой SaaS-программного обеспечения для обучения, система предлагает курсы повышения квалификации для неэффективных сотрудников, формируя замкнутый цикл "Оценка - Улучшение", который значительно повышает уровень стандартизации управления персоналом на производственном предприятии.